Personale dell'ente in servizio

Ultimo aggiornamento: 15 ottobre 2025, 15:34

Questo dataset classifica il personale in servizio presso il Comune di Magenta in base al loro ruolo, posizione economica e sesso.

Include campi come:

Ruolo: Indica se la persona è "In Ruolo" o "Non in Ruolo".
Posizione Economica: Specifica la posizione lavorativa o la qualifica (es. Dirigente, Istruttore, Assessore, Sindaco).
Sesso: Indica il genere (Femmina o Maschio).
Occorrenze: Rappresenta il numero di individui per ogni combinazione di ruolo, posizione economica e sesso.
Lo scopo del dataset è fornire una ripartizione del personale e delle posizioni all'interno del comune, differenziando tra personale a tempo indeterminato e altre figure.

Riepilogo dell'analisi
L'analisi dei dati del personale del Comune di Magenta rivela diverse tendenze significative riguardo alla composizione della forza lavoro, alla distribuzione dei ruoli e delle posizioni economiche, e alla parità di genere.

1. Distribuzione del personale per ruolo
Maggiore presenza del personale "In Ruolo": La maggior parte del personale è "In Ruolo", indicando una forza lavoro stabile e a tempo indeterminato.
Minore incidenza del personale "Non in Ruolo": Il personale "Non in Ruolo" rappresenta una quota minore, suggerendo che queste posizioni potrebbero essere temporanee o ricoperte da figure esterne con contratti specifici.


2. Distribuzione del personale per posizione economica
Prevalenza di "Istruttore" e "Funzionario ed Elevata Qualificazione": Le posizioni di "Istruttore" e "Funzionario ed Elevata Qualificazione" sono le più diffuse, indicando che la struttura organizzativa si basa principalmente su personale tecnico e amministrativo qualificato.
Minore presenza di "Dirigente", "Assessore" e "Sindaco": Le posizioni dirigenziali e politiche sono, come previsto, meno numerose, riflettendo la gerarchia organizzativa.


3. Distribuzione di genere per ruolo
Equilibrio di genere nel personale "In Ruolo": Nel personale "In Ruolo", la distribuzione tra uomini e donne è relativamente equilibrata, suggerendo politiche di assunzione inclusive.
Squilibrio nel personale "Non in Ruolo": Nel personale "Non in Ruolo", si osserva una maggiore presenza di un genere rispetto all'altro, il che potrebbe indicare specifiche esigenze per ruoli temporanei o contratti a termine.


4. Distribuzione di genere per posizione economica
Differenze di genere in alcune posizioni: In alcune posizioni, come "Istruttore" e "Funzionario ed Elevata Qualificazione", si notano differenze significative nella rappresentanza di genere.
Equilibrio in altre posizioni: In posizioni come "Dirigente" o "Assessore", la distribuzione di genere è più equilibrata, suggerendo una maggiore parità.